|
|
      
|
МОУ Нижнекарачанская СОШ
ПРИКАЗ Из приказа №52 от 30 августа 2007 года О переходе педагогических работников на новую систему оплаты труда.
Во исполнение Постановления администрации Грибановского муниципального района от 19.06.2007 г. №555 «О совершенствовании оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Грибановского муниципального района», Постановлений администрации Воронежской области от 10.04.2007 г. № 298 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Воронежской области в рамках приоритетного национального проекта «Образование» и то 11.05.2007 г. №394 «О совершенствовании оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Воронежской области», приказа отдела по образованию, делам молодежи и спорту администрации Грибановского муниципального района от 21.06.2007 г. № 64 п.4 «Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
МОУ Нижнекарачанская СОШ Грибановского муниципального района Воронежской области
ВЫПИСКА из приказа №52 от 30 августа 2007 г. «О переходе педагогических работников школы на новую систему оплату труда»
Во исполнение Постановления администрации Грибановского муниципального района от 19.06.2007 года № 555 «О совершенствовании оплаты труда работников образовательных учреждений Грибановского муниципального района», Постановлений администрации Воронежской области от 10.04.2007 года № 298 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Воронежской области в рамках приоритетного национального проекта «Образование»» и от 11.05.2007 года № 394 «О совершенствовании оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Воронежской области», приказа отдела по образованию. Делам молодежи и спорту администрации Грибановского муниципального района от 21.06.2007 года №64 п.4 «»Об утверждении Примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Осуществить переход всех педагогических работников на новую систему оплаты труда с 01.09.2007 года. 2. Утвердить Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников школы. 3. Контроль за исполнением оставляю за собой
1.Краткая аннотация программы. Программа развития школы разработана педагогическим коллективом на период с 2005 по 2010 годы. В ноябре 2007 года в программу внесены коррективы. Представительный орган Совет школы был реорганизован в Управляющий совет школы, который определяет стратегические направления развития учреждения. В программе отражены тенденции развития школы, охарактеризованы главные проблемы и задачи работы педагогического и ученического коллективов, представлены меры по изменению содержания и организации образовательного процесса. Развитие школы в данный период предполагает поиск путей и создание условий для личностного роста учащегося, его подготовки к полноценному и эффективному участию в различных видах жизнедеятельности в информационном обществе.
2.Информационная справка о Нижнекарачанской средней общеобразовательной школе. Школа имеет статус средней школы с 1937 года. В данный период школа включает в себя три ступени. Первая ступень – начальная школа: продолжительность обучения 4 года, возраст обучающихся – 6 – 6,5 лет на 1 сентября. Обучение осуществляется по программам для детей младшего школьного возраста. Со 2 класса предусмотрено изучение иностранного языка, знакомство с персональным компьютером и обязательны уроки здоровья. Вторая ступень – основная школа: продолжительность обучения 5 лет. Вторая ступень школы обязательна для всех в возрасте до 15 лет. Основная её цель - обеспечение высокого уровня социализации школьников. На второй ступени осуществляется дифференцированное обучение школьников и организована предпрофильная подготовка. Третья ступень – старшая школа: продолжительность обучения 2 года. Она предполагает профильную дифференциацию и подготовку учеников к сознательному выбору профессии. На третьей ступени осуществляется профильное обучение по следующим профилям: · Естественно – математический, · Гуманитарный, · Оборонно – спортивный, · Технический. Предусматриваются индивидуальные занятия, исследовательская работа и практические занятия.
|